Quais são as responsabilidades Internacionais da Gerdau?

Na medida em que o Grupo Gerdau se expandiu para fora das fronteiras do Brasil, se tornando uma empresa internacional do setor siderúrgico, esperávamos que a Gerdau se comprometesse a aplicar os mais altos padrões de responsabilidade corporativa em todas suas operações.

Porém isto não esta acontecendo nas plantas da Gerdau Ameristeel nos Estados Unidos. Os trabalhadores de Beaumont-Texas, denunciam que a planta foi fechada ( locaute) pela direção da empresas a mais de 6 meses, com a intenção de pressionar os empregados a fazer concessões. A Gerdau Ameristeel tem adotado uma estratégia anti-sindical e antitrabalhadores nas negociações para a renovação dos acordos nas plantas de Minnesota e Iowa

Os trabalhadores estão lutando contra as propostas da Gerdau que incluem:

? Jornada de trabalho obrigatória de 16 horas diárias.

? Rebaixamento de salários

? Cortes massivos nos seguros de saúde para os aposentados e ativos.

? Possibilidades de aumento ilimitado dos custos do seguro saúde, sem negociação com os sindicatos no futuro.

? Rebaixamento no valor do piso salarial para os novos empregados.

? Rebaixamento do valor das horas extras.

? Diminuição do tempo de férias.

? Aumento insignificante para os aposentados

Quando o Grupo Gerdau comprou as siderúrgicas nos estados unidos, os trabalhadores esperavam que a Gerdau levaria aos EUA sua filosofia gerencial de criar uma relação com os trabalhadores caracterizada pelo entendimento, confiança e compromisso mútuo

Mas na realidade, os executivos da Gerdau nos EUA tem trilhado uma direção oposta. Contrataram advogados conhecidos pelas suas atividades anti-sindicais, para interferir na relação que sempre existia nas três fábricas nos EUA. Em vez de fazer da Gerdau uma líder nas relações de trabalho, os gerentes nos Estados Unidos estão atacando os direitos historicamente conquistados pelos trabalhadores, e ajudando a construir uma imagem da Gerdau como uma empresa hostil, o que é preocupante para os próprios empregados da Gerdau.

Todos queremos que a Gerdau tenha sucesso na sua expansão internacional, porém não as custas dos direitos dos trabalhadores.

Os trabalhadores de Beaumont –Texas, não podem entra na fábrica desde o dia 26 de maio de 2005, porém não vão se render frente a propostas que afetam a sua dignidade e direitos. Os trabalhadores de Minnesota e Iowa , continuam trabalhando nas bases do acordo coletivo anterior, mas podem ser forçados a ir a greve caso a Gerdau continue o seu comportamento discriminatório e abusivo.

Apóiem os trabalhadores da Gerdau Ameristeel. Deixemos claro para a empresa que queremos uma Gerdau que reafirme na prática seu compromisso de tratar seus empregados com confiança e respeito mútuo em todas as plantas por toda a América.